Sozialwirtschaft

Am Anfang unserer Geschichte, und auch heute noch haben wir nicht aufgerufen wurde, um ein Unternehmen, sondern ein ganze Stück der Gesellschaft aufzubauen.
Wir sind an einen Arbeitsplatz, vielleicht sogar alternative zu bauen und, aber unser Ziel, baut einen sozialen Ort, ein Ort, wo Sie arbeiten, wir wachsen, wir kommunizieren, Sie leben und Sie lernen, ein langes Leben.
Unsere Erfahrung ist etwas revolutionär, sucht neue und andere Wege für eine bessere Lebensqualität, die zu einer Reflexion über die Lebensweise und die Optionen geführt wird.
Und all dies mit eine grundlegende wirtschaftliche Nachhaltigkeit für unsere Alternative zu glaubwürdiger erscheinen lassen.

UNSERE ZIELE

für Mitglieder. Selbst-Lebensunterhalt der Mitglieder und ihrer Familien, arbeiten zusammen, Gruß einander.

Gruß von Bruder
Wer klopft an unsere Tür, die benachteiligte Kinder und Erwachsene aus verschiedenen Bereichen des Territoriums. Akzeptanz des anderen, des Kunden.

Zeuge
eine alternative Arbeitskultur, erster Mensch, zu profitieren.

Förderung der Kultur der Wiederherstellung
Recycling, wiederverwenden. Beachtung der Verwendung der Sachen und der Umwelt.

Gemeinnützige Einrichtung ist eine vielfältige Sammlung von Menschen, Mitarbeiter, Partner und Kinder. Menschen, die jeden Tag danach streben, die Arbeitszeit zu teilen, diesmal eine produktive Zeit, eine Zeit des Wohlstands, einst gelebt sein ausnutzen. Wir sind keine soziale Genossenschaft, die hält Menschen gewährt "benachteiligt", was bedeutet, sie haben keine Chance auf einen Job in der Geschäftswelt zu finden. Wir sind eine Genossenschaft mit ihrer Arbeit beschlossen, die Möglichkeit der Ausbildung & Nbsp; Leute, die jetzt noch nicht bereit, für viele Probleme, eine Tätigkeit in einem Unternehmen sind.

DER GEIST

Das Unternehmen unter der Verfassung hat an die Aktionäre als 35 Stunden wöchentliche Arbeitszeit, die verbleibende Zeit, in der Familie, der Gemeinschaft für diejenigen zu widmen, die Leben dort oder bei anderen Tätigkeiten, die nützlich für die Gemeinschaft, in der Sie leben, zu verlassen. Überstunden besteht ein offensichtlicher Widerspruch in Bezug auf die Verringerung der Arbeitszeit, für die sie, aber, wenn bezahlt werden, gefunden, um Arbeitsstunden, die zusätzlich durch die Besonderheit einige Arbeit und Pflichten zu sein, diese gehen, kein zulässig oder erforderlich durch die Abwesenheit während des Monats.

Viele sind unter den Partnern, die mit Teilzeit Vertrag arbeiten (der höchste Prozentsatz ist in den operativen Einheiten des Cambiago wo berühren Sie Sie 83 % d.h. 15 Mitglieder am 18) Beweise für das Unternehmen die Aufmerksamkeit auf die individuellen und persönlichen und familiären Bedürfnisse der einzelnen Mitglieder.

Die Vergütung, die die Partner gewählt haben gleich für alle proportional zur Anzahl der Stunden bearbeitet wird.

Sie haben als Element der Differenzierung der Löhne ausgewählt, so muss die Aufgabe, die der Partner aber seine Familie spielt. Jeder Aktionär werden neben dem Grundgehalt, Familienzulagen und eine monatliche Pauschale für jedes unterhaltsberechtigte Kind erhalten.

ARBEIT-TASCHEN

Dieses Tool macht es möglich nicht nur sozial wertvolle Perspektiven für Kinder "benachteiligt" zu eröffnen, aber auch eine konkrete form, Angleichung und sozusagen zu einer Aussöhnung zwischen den fleißigen und marginalisierte Gruppen der Bevölkerung. Es bietet auch Kindern und ihren Familien neue geistige Perspektive für die Bewältigung des Problems der Arbeit, bevor sie echte Berufserfahrung bieten.

Diese Erfahrung macht den Kerl als die Entscheidungen, die wir machen müssen, und das endgültige Ergebnis seiner Forschung ist das Ergebnis des Spiels zwischen Vorlieben und der tatsächlichen Verfügbarkeit des lokalen Arbeitsmarktes.

Zeigt dem Kerl, dass Sie lernen können und gleichzeitig, Sie lernen, bestimmte Vorgänge im Zusammenhang mit der Arbeit durchführen können müssen.

Der Partner dann fragt der Junge etwas Leistung aber ist auch toleranter als die anfängliche Unfähigkeit und ist verfügbar, Manieren und korrekte Ausführungszeiten zu unterrichten. In diesem Sinne kann die Beziehung zwischen den Mitgliedern und Jungs zwischen Trainer und Spieler gesehen werden: die Jungs sind darauf trainiert, durch kooperative Arbeit, dann das eigentliche Spiel zu spielen, die die Welt der Arbeit ist. Jeder Mann hat seinen Weg mit jemandem eine Sache und nicht eine andere, und dann aus-und Weiterbildungsprogramme, verbessern, wenn also wir sie denken nennen, dass jeder von ihnen gefordert werden wird, im Leben, in verschiedenen Rollen, je nach seinen Möglichkeiten und seiner Geschichte spielen müsst.

ERGOTERAPICO ARBEIT

Gefühl voll enthalten im gemeinnützigen Sektor und bereit zum Experimentieren mit neuen Möglichkeiten, um den Prozess der Eingabe-System, nämlich die Definition von Regeln auf dem Gebiet des Arbeitsrechts, erleben die Ergoterapico Arbeitwir.

Es ist ein Modell, das für benachteiligte Menschen in Schwierigkeiten oder in die Forschung, die freiwillig für ihren Bedarf und keine Geschäftsanforderung, neben unserem Weg, Fragen bleiben bei uns , bevor Sie mit uns arbeiten.

Eine Idee der Arbeitsvertrag/maßgeschneidert für den einzelnen, seine Probleme, seine Grenzen, relationale Bedürfnisse, therapeutische Produkte, Projekt und Notwendigkeit des Lebens. Vergütung angemessen seine Produktionskapazitäten.

Die Arbeit bedeutete nicht nur als Aktion der Produktion von waren und Dienstleistungen, die darauf abzielen, einen wirtschaftlichen Gewinn, sondern als integraler Bestandteil des Lebens des Menschen, wie sein müssen. Die Kind-Bedürfnisse, das Spiel für Erwachsene. Durch Arbeit fühlt sich der Erwachsene Mensch Teil einer menschlichen Gemeinschaft, einer Gesellschaft.

Also ist hier das wesentliche Aspekte der Arbeit-Ergoterapico:
Freiwillige Anforderung; jungen eingegangen Genossenschaft auf deren Antrag auf ihre Notwendigkeit, sei es Mensch, experimentelle Therapie.
Das Gehalt Aspekt; ist das sekundäre Ziel des therapeutischen oder Erlebens betrifft.
Begrenzung der Zeit; die Aufnahme beschränkt sich auf ein paar Monate oder Jahre.
Produktivität und Produktion; Produktivität ist sekundär im Vergleich zu den Zielen des Projektes.